従業員エクスペリエンスとは、広い意味を持つ言葉で、従業員が雇用主と交わす全てのやり取りを含んでいます。それはまた、あなたがマネージャーとして行える最も価値ある投資の一つでもあります。 具体的な従業員エクスペリエンス戦略は、他のビジネス戦略と同様に、組織全体のパフォーマンス向上を目指して設計されています。

活気のある企業文化は、企業をどのようにして成功に導くのでしょうか？なぜ今、企業文化が話題になっているのでしょうか？企業は時間をかけて、その企業独自の個性、すなわち「企業文化」を育んでいきます。これは、実際に店舗を構えている企業でも、デジタル上で運営している企業でも同じです。企業文化とは、その企業の行動指針、価値観、倫理観、目標などを含めたものです。この記事では、企業文化の重要性や自社に合った文化を築く方法、今の文化を改善する方法について説明します。

アーサー・J・ギャラガーアンドカンパニーの調査によると、組織の半数以上（60％）が、長期的な社内コミュニケーション戦略を策定していないことがわかりました。ホリンガー・スコットが行った別の調査では、従業員が社内コンテンツを見ているかどうか把握していない企業が41％あることも明らかになりました。しかし、イントラネットを成功させるための重要なポイントの一つは、従業員が社内コンテンツを見ているかどうか適切にチェックすることなのです。

ブランドン・ホール・グループによる2020年の調査研究によると、従業員の「エンゲージメントが高い」と回答した雇用主はわずか15％だった一方、「やや低い」または「かなり低い」と回答した雇用主は34％いました。ブランドン・ホール・グループのリサーチ担当である副社長のクロード・ワーダー氏は、「エンゲージメントを構築する鍵は、従業員にとって最も重要となる体験を提供することである」と述べています。