パーソナライズされたエクスペリエンスで 従業員エンゲージメントを高める
社内ポータルを立ち上げても、「欲しい情報が見つけにくい」「個々人に向き合っていない」状態では、かえって従業員との距離を広げてしまいます。パーパスや経営の考えを従業員一人ひとりに届けるために、社内コミュニケーションをどうパーソナライズすべきかを考えます。
この資料で分かること
- 社内ポータルを立ち上げてもエンゲージメントにつながらない理由
- 日本企業のエンゲージメントが低いと言われる構造的な背景
- パーパスや経営の考え方を、従業員レベルまで浸透させる方法
- 一人ひとりに向き合う、パーソナライズされた情報配信の考え方
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