Promote Employee Growth
すべての従業員が、一歩先へ成長できる場所
研修、オンボーディング、そして人事業務がバラバラのシステムに分かれていると、その使いづらさは入社初日から従業員へ伝わってしまいます。
LumAppsは従業員ライフサイクル全体をひとつの統合されたハブに集約。従業員が最高のパフォーマンスを発揮できる環境を整えるとともに、人事チームを面倒な事務作業から解放し、真に「人」を活かすためのコア業務に集中できるようサポートします。
新入従業員に自信あるスタートを
ポータルが散在し、タスクが曖昧で、確認も手作業——そんな状態では、エンゲージメントは始まる前に下がってしまいます。最初の90日が今後を左右するからこそ、ツールの分断は大きな足かせになります。
日々の人事手続きを一つのハブで
休暇申請、ポリシー更新、福利厚生、従業員データの変更——これらが別々のシステムに分かれていると、人事は人に向き合う代わりに調整やデータ更新に追われます。その時間は二度と戻りません。
すべての働き手に必要なツールを
現場の従業員は、オフィス勤務の同僚と同じツールや研修、サポートを得られないことが少なくありません。その差が一貫性を損ない、リスクを高め、気づかぬうちに定着率をむしばみます。
「仕事のための仕事（付帯業務）」はAIが処理
新入従業員を導くオンボーディングエージェントから、人事ポリシーに即答する Ask AI まで、LumApps は日々の業務にインテリジェントな自動化を組み込みます。繰り返し作業に費やす時間を減らし、人に向き合う時間を増やせます。
初日から長期的な成長まで
LumApps は従業員ジャーニーのあらゆる段階を支えます。プレボーディングや体系的なオンボーディングから、キャリア開発、業績面談、オフボーディングまで——一つのプラットフォームで、節目ごとに一貫した体験を提供します。
ツールだけでなく、確かな成果を
Resorts World Las Vegas は3週間で5,000人を受け入れ、Flagger Force は定着関連コストを年間249,000ドル削減、Tree Top は1年で定着率を20%向上させました。人事ツールが本当に連携したときに生まれる成果です。
パルスサーベイ実施
ターゲットを絞ったサーベイでリアルタイムの声を集め、問題が大きくなる前にインサイトへ対応します。
チームを称える
ピア称賛やマイルストーンのお祝いを、日々の業務の流れに直接組み込みます。
人事インサイトの可視化
学習進捗・サーベイ結果・エンゲージメントデータをひとつのビューでつなぎ、より良い意思決定を支えます。
コミュニティづくり
チーム・拠点・役割を越えて従業員をつなぐ共有スペースで、帰属意識を育みます。
ワークフロー自動化
手作業のフォローアップを、承認・リマインド・定型人事プロセスのノーコードワークフローに置き換えます。
あらゆるデバイスに対応
モバイルでもデスクトップでも、別ログインなしで、デスクワーカーにも現場にも同じ体験を提供します。
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