For Human Resources
エンゲージメントを高め、自発的に「とどまりたくなる」職場文化を築く
仕事の進め方に迷いがなければ、人はエンゲージメントを保てます。
すべての従業員に、必要な情報を見つけ、サポートを受け、足並みをそろえられるひとつの場所を提供。人事は管理業務にかける時間を減らし、文化づくりと定着支援により多くの時間を使えるようになります。
管理業務の負担を削減
オンボーディングのタスク、休暇申請、入社 30・60・90 日のチェックインを自動化し、毎週数時間分の業務を削減できます。
人事ツールへのアクセスを簡単に
給与明細の閲覧、シフトの確認、各種申請を、個別のログインなしで従業員自身が行えるようにします。
組織文化を強くする
会社の最新情報、称賛、共有のコミュニティを通じて、現場チームとオフィスチームをつなぎます。
従業員のスキルを伸ばす
シフト中やタスクの合間に完了できる短時間の研修で、従業員のスキルアップを支援します。
定着率を高める
体系立ったオンボーディングと入社後 90 日間のサポートで、従業員の早期戦力化と長期定着を後押しします。
フィードバックに基づいて行動
組み込みのサーベイ、パルスチェック、センチメント分析で、問題を早期に発見し、大きくなる前に解決できます。
入社初日を迎える前に、新入社員の準備を整える
入社の最初の瞬間から、パーソナライズされたひとつのエンプロイージャーニーを設計。人事サービス・最新情報・ツールへの入り口を一本化します。新入社員はタスクやフォーム、重要な情報をスマートフォンやデスクトップで受け取り、準備万端で初日を迎えられます。
日々の各種申請手続きを、無駄なやり取り（差し戻し）なしで完結
給与の確認、シフトの交代、休暇申請、規程の参照を、ひとつのエンプロイーハブから完結。500 以上の連携により、従業員はツールを切り替えたり複数のシステムにログインしたりすることなく、必要なことを済ませられます。
スキルを育て、チームのエンゲージメントを保つ
モバイルやPCからスキマ時間で受けられるマイクロラーニングにより、重要情報が「ただ読まれただけ（形骸化）」で終わらず、「深く理解された」状態を確立します。また、リアルタイムのパルスサーベイや称賛の仕組み（Kudos）を活用し、現場と本社のあいだにある隔たりを解消。すべての従業員が支え合い、一体感を持つ企業文化を醸成します。
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